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Streamline Management Selection
Unsere Rekrutierungsmethoden
Unser Erfolgsrezept liegt in der kombinierten Such-Methodik. Abhängig vom Anforderungsprofil und von den jeweiligen Arbeitsmärkten wird die erfolgversprechendste Rekrutierungsmethode gewählt. Damit können wir schnell, kostenoptimiert und effektiv die besten auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kandidaten erreichen.
Unsere Methode umfasst folgende drei Ansätze:

Anzeigenfokussierte Suche (Inserate, Datenbank, Internet)

  •  Medienberatung, Anzeigentextung und -schaltung
  •  Datenbank-Search und Internet-Screening
  •  Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Interviews ("4-Augen-Prinzip")
  •  Anfertigung von Kurzübersichten über geeignete Kandidaten
  •  Vorstellung geeigneter Kandidaten
  •  Auf Anfrage: Referenzeinholung sowie Durchführung von Eignungstests /  Assessment Centers und Anfertigung von Persönlichkeitsprofilen
Kombinationssuche (Inserat, Datenbank, Internet, einzelne Direktansprachen)
  •  Vorgehen analog der anzeigenfokussierten Suche
  •  Gezielte Ansprache einzelner Kandidaten per Direct-Search
Executive Search / Direktansprache
  •  Vorschlag und Auswahl potentieller Zielfirmen
  •  Identifikation potentieller Kandidaten in den ausgewählten Zielfirmen
  •  Gezielte Ansprache von Kandidaten per Direct-Search
  •  Kandidatenvorauswahl und Durchführung von Interviews ("4-Augen-Prinzip")
  •  Anfertigung von Kurzübersichten über geeignete Kandidaten
  •  Vorstellung geeigneter Kandidaten
  •  Auf Anfrage: Referenzeinholung sowie Durchführung von Eignungstests /  Assessment Centers und Anfertigung von Persönlichkeitsprofilen