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Streamline Management Selection
5 Schritte zum Erfolg
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Begleitung in der Anwachsphase Präsentation und Einstellung Vorselektion und Interviews Systematische Suche Analyse Ausgangssituation und Konzeption Suchstrategie

Präsentation und Einstellung

Vor der Präsentation geeigneter Kandidaten übermitteln wir dem Auftraggeber vertrauliche Kurzberichte über in Frage kommende Personen und übernehmen die Terminvereinbarungen für die Vorstellungsgespräche. Es ist für uns selbstverständlich, dass unser projektverantwortlicher Berater bei den Präsentationen der Kandidaten mit dabei ist. So können wir einen schnellen Informationsaustausch und eine optimale Begleitung des Prozesses gewährleisten.

Nach jedem Gespräch holen wir von beiden Seiten Feedbacks ein und können somit unmittelbar eventuelle Unklarheiten ausräumen oder wichtige Entscheidungskriterien mitteilen.

Referenzauskünfte
Bei Bedarf und Anfrage holen wir telefonisch Referenzen ein, die wir dem Auftraggeber in schriftlicher Form weitergeben.

Grafologische Gutachten / Testverfahren
Wir können - zusammen mit Partnerunternehmen - Eignungstests und Assessment Centers durchführen oder Persönlichkeitsprofile und graphologische Gutachten anfertigen lassen, um die Entscheidungsfindung weiter abzusichern.

Arbeitsvertrag
Wir unterstützen den Entscheidungsprozess, indem wir bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags und bei der Abstimmung marktgängiger Vergütungspakete beraten.