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Streamline Management Selection
5 Schritte zum Erfolg
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Begleitung in der Anwachsphase Präsentation und Einstellung Vorselektion und Interviews Systematische Suche Analyse Ausgangssituation und Konzeption Suchstrategie

Vorselektion und Interviews

Die mit unserem systematischen Suchansatz gewonnenen Kandidatenprofile unterziehen wir einer sorgfältigen Vorprüfung. Beim Abgleich mit dem vereinbarten Anforderungsprofil setzen wir hohe Massstäbe.

Strukturierte Interviews
Die Interviews führen wir stets nach dem "4-Augen-Prinzip" durch, um ein qualifiziertes Bild über die fachliche und persönliche Eignung eines potentiellen Kandidaten zu gewinnen. Jedes persönliche Gespräch enthält eine Kurzdarstellung unseres Klienten und der zur Diskussion stehenden Position.
Ausser dem individuellen Werdegang, den beruflichen Aufgaben, dem persönlichen Umfeld, dem Leistungspotential und Leistungsausweis interessiert uns vor allem auch das Interesse und Verständnis für unseren Auftraggeber und die Motivation für einen Stellenwechsel.